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浙江制造业加快“机器换人”步伐:德赢官方

 


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本文摘要:近日来,浙江省常山县、磐安县、淳安县已经如火如荼地举行本省人力资源管理余缺调济盛典人才招聘会。

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近日来,浙江省常山县、磐安县、淳安县已经如火如荼地举行本省人力资源管理余缺调济盛典人才招聘会。  今年过年期内,浙江省人力资源局社会保障部厅在浙江天台、文治、遂昌、河山等11个县区举行本省人力资源管理余缺调济人才招聘会,应对浙江省制造业减缓机器换人脚步的务必。  近几年来,浙江省在打造经济发展Ultra全过程中,减缓推行腾笼换鸟、机器换人、室内空间换地、电子商务换市等发展战略,回绝本省全国各地在前行机器换人全过程中,用高质量劳动力取代并提升较低素养劳动力,加强劳动力学习培训,搞好职业技术文化教育,完善技术专业设定,期待培养一支当代产业链精兵。

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  高达,二0一二年浙江省制造业从业者高达1500万,规模以上企业制造业职工均值劳动效率大概15万元/年,大概为全国各地平均的三分之二,制造业的平均收入也高过全国各地平均,与该省沿海经济繁荣昌盛省区的影响力迥异。浙江省制造业减缓机器换人脚步,便是期待和抵制企业减缓技改项目,用技术设备技术性、武器装备拆换目前的较为领跑的工艺技术,被淘汰一部分中低端劳动力,提高企业的劳动效率、产品品质和竞争能力等。  为推动与逐步推进企业减缓机器换人过程,浙江省科学研究制定涉及到现行政策,完善企业技改项目贴息贷款现行政策,执行好对满足条件的进口产品免减进口关税的现行政策,期待企业导入海外技术设备技术设备,执行好十二五期间最低工资标准年平均持续增长不高过13%的现行政策回绝等。

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